Wdrożenie do pracy i dalszy rozwój
Zobacz, jak wygląda proces wdrożenia i jakie możliwości rozwoju proponujemy naszym pracownikom.
Wdrożenie w pierwszych tygodniach pracy
Każdy nowy pracownik rozpoczyna pracę w Stenie od programu wdrożenia. Jest on realizowany poprzez platformę online oraz w trakcie stacjonarnych spotkań, warsztatów i szkoleń i zwykle trwa 3-4 tygodnie. Zaplanowane w programie aktywności pomogą Ci szybko wdrożyć się w nowe obowiązki i poczuć kulturę organizacyjną. To też szansa na poznanie ludzi w Stenie oraz biznesu. Otrzymasz od nas indywidualny plan wdrożenia, w którym znajdziesz szczegółowe informacje o organizacji każdego dnia programu.
Po okresie pierwszych kilku tygodni zakończysz wdrożenie do pracy. Mimo to zawsze będziesz mogła/mógł zwrócić się do innych pracowników lub swojego przełożonego z prośbą o zorganizowanie dodatkowego szkolenia, bądź spotkania z ekspertem, który odpowie na Twoje pytania i podzieli się cenną wiedzą.
|
|
|
|
|
| Indywidualny program wdrożenia |
Platforma online |
Wsparcie doświadczonych pracowników |
Narzędzia pracy i środki ochrony indywidualnej |
Rozwój
W kolejnych miesiącach czekają na Ciebie szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb oraz potrzeb biznesowych działu, w którym pracujesz. Programy wiedzy budujemy wspólnie z pracownikami i managerami, aby móc sprostać ich oczekiwaniom.
Szkolenia rozwojowe dotyczą komunikacji, zarządzania zmianą, radzenia sobie z konfliktami czy umiejętności sprzedażowych. Na warsztatach kompetencji technicznych omawiane są zagadnienia z obszaru recyklingu i surowców na różnych poziomach zaawansowania.
Kluczowe jest też dla nas bezpieczeństwo w pracy, również za kierownicą auta, dlatego cyklicznie szkolimy naszych pracowników z ekonomicznej i bezpiecznej jazdy samochodem. A dla naszych pracowników, którzy prowadzą wewnętrzne szkolenia organizujemy warsztaty trenerskie. Jeśli chcesz, również możesz dołączyć do tego grona.
|
|
|
|
|
| Indywidualny plan rozwoju |
Szkolenia dopasowane do potrzeb |
Platforma online | Warsztaty prowadzone przez praktyków |
Ścieżka kariery
Jesteśmy dużą, dynamiczną organizacją i stale się rozwijamy. W związku z tym nasi pracownicy mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zarówno realizując nowe, ambitne projekty, jak i angażując się w wewnętrzne procesy rekrutacyjne oraz awansując i biorąc odpowiedzialność za nowe obszary biznesowe, a także zespoły. Staramy się rozwijać potencjał swoich pracowników, by praca była dla nich ciekawa i odpowiadająca ich ambicjom przez lata.