
Cookies
Korzystanie z niniejszej witryny oraz wszystkich witryn administrowanych przez koncern Stena Metall ograniczone jest poniższymi warunkami. To samo dotyczy wszystkich witryn, aplikacji i usług, które zawierają odnośnik lub łącze do niniejszych informacji na temat plików cookie.
Czytaj więcej
Niniejsza witryna zawiera tzw. pliki cookie. Informacje gromadzone i przechowywane przez Stena Metall podczas standardowego użytkowania witryn Stena Metall służą do zagwarantowania funkcjonalności tych witryn, poprawy doświadczeń użytkowników, zintegrowania mediów społecznościowych oraz wyświetlania reklam dostosowanych do zainteresowań użytkownika.
Większość przeglądarek internetowych domyślnie akceptuje użycie plików cookie. Użytkownik może bez trudu uniemożliwić witrynom koncernu Stena Metall umieszczanie plików cookie w swoim komputerze, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki, m.in. zablokować pliki cookie lub wykasować pliki cookie wcześniej tam zapisane. Sposób kasowania plików cookie lub zmiany ustawień przeglądarki podany jest w instrukcji do danej przeglądarki lub opisany w funkcji pomocy zwykle dostępnej w każdej przeglądarce.
Więcej informacji na temat postępowania z danymi osobowymi, pozyskiwania zgody, wyciągów z rejestru itp. znajduje się w sekcji Polityka prywatności, której zawartość staje się dostępna po zaakceptowaniu polityki plików cookie.
Zobacz, jak wygląda proces wdrożenia do pracy w Stenie i jakie możliwości rozwoju proponujemy naszym pracownikom.
Wdrożenie w pierwszych tygodniach pracy
Rozpoczęcie pracy w Stena Recycling wiąże się zawsze ze szkoleniami wprowadzającymi, które pomogą Ci szybko wdrożyć się w nowe obowiązki i kulturę organizacyjną. To też szansa na szybkie poznanie ludzi w Stenie oraz firmy. Otrzymasz od nas plan wdrożenia, w którym znajdziesz informacje o przygotowanych dla Ciebie szkoleniach dotyczących m.in. naszej kultury organizacyjnej, bezpieczeństwa oraz obowiązujących zasad i procesów, a także systemów, których znajomość pozwoli Ci na efektywną pracę.
Zaprosimy Cię też do kilku oddziałów, abyś poznała/poznał naszych ekspertów w poszczególnych obszarach biznesowych. Takie wizyty pozwolą Ci też lepiej zrozumieć model biznesowy, jaki funkcjonuje w Stenie. W trakcie okresu wdrożenia do pracy zapewnimy Ci wsparcie opiekuna.
Po okresie pierwszych kilku tygodni zakończysz wdrożenie do pracy. Mimo to zawsze będziesz mogła/mógł zwrócić się do opiekuna lub swojego przełożonego z prośbą o zorganizowanie dodatkowego szkolenia, bądź spotkania z ekspertem, który odpowie na Twoje pytania i podzieli się cenną wiedzą.
Rozwój
Twój dalszy rozwój to szkolenia szyte na miarę, dopasowane do Twoich potrzeb. Programy wiedzy budujemy wspólnie z pracownikami, aby móc sprostać ich oczekiwaniom. Szkolenia rozwojowe dotyczą kompetencji miękkich (między innymi przywództwo, umiejętności sprzedażowe, komunikacja), jak i technicznych, czyli na przykład wiedzy z obszaru recyklingu i surowców na różnych poziomach zaawansowania. Kluczowe jest też dla nas bezpieczeństwo w pracy, również za kierownicą auta, dlatego cyklicznie szkolimy naszych pracowników z ekonomicznej i bezpiecznej jazdy samochodem.
Ścieżka kariery
Jesteśmy dużą, dynamiczną organizacją i stale się rozwijamy. W związku z tym nasi pracownicy mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zarówno w ramach stanowisk biorąc odpowiedzialność za nowe, ambitne projekty, jak i ścieżką awansu, na przykład poprzez udział w rekrutacji wewnętrznej. Staramy się rozwijać potencjał swoich pracowników, by praca była dla nich ciekawa i wyzywająca przez lata.